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皇冠管理端登3网址:国内征才市场「内热外冷」 明年初加薪比例创7年新低

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虽然等到边境解封,内需市场有望回温,但挡不住外销出口衰退,根据人力银行最新调查,企业乐观度创下5季新低,资方态度明显转趋保守,仅48.2%的企业表示2023年第一季有加薪计画,比例远低于今年初同期的58.3%,创下7年新低。

yes123求职网13日公布最新调查,国内企业展望2023年第一季景气,仅24.4%表达乐观,悲观则占22.4%。把乐观扣除悲观的资方「净乐观比例」仅+2%,远低于去年同期的+23.3%;对比9月还有+9.8%,都显示出资方对于景气看法明显变保守。

再进一步追踪企业薪酬规划,仅四成八的企业表示2023年第一季有加薪计画,比例远低于2022年同期的58.3%,创下7年新低。不过调查也发现,除了年终奖金,有38.8%的企业表示明年第一季有员工分红或发放奖金计画,比例虽低于2022年首季的40.8%,但为近五年次高。

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yes123求职网发言人杨宗斌解读,这表示企业保守面对「疫后经济」前景,在调薪上,减少「齐头式」加薪,奖金分红等「非经常性」薪资成为公司留才、揽才的主要工具,因为这部份报酬增减,与景气会有比较高的正向连动性。

随着疫情常态化、边境解封,带动内需市场回温,前几年受疫情创害最深的餐饮、观光业迎复苏,对于人才需求孔急,缺工情况严重;反观先前畅旺的外销市场,随着总体经济降温而衰退,不利出口导向企业,明年第一季国内征才市场,呈现出「内热外冷」的情况。

有高达90.4%的企业表示2023年第一季有征才计画,高于9月的79.1%,和去年同期的88.2%,创十年同期新高。其中征才意愿较高的行业别,「餐饮住宿与休闲旅游业」排第一,达95.3%,其次是「批发零售与贸易业」的94%,接着是「金融保险与会计统计业」92.7%、「运输与物流仓储业」91.3%、和「科技资讯业」90.9%。

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